La degeneración de las condiciones laborales y el incremento de la inseguridad, explotación y abusos en el trabajo -sea de carácter informático o no- es sobradamente conocido para cualquier trabajador con un poco de experiencia.
El menosprecio por la dignidad y vida personal de cada trabajador es directamente proporcional a la fortaleza y poder de la empresa o del jefecillo directo de turno. Ejemplos abundan: presión para realización de horas gratis, absorciones ilegales de salario, cláusulas abusivas en contrato, amenazas de despidos o represalias, salarios congelados o casi, despidos sistemáticos y continuos, y un largo etcétera…
http://www.cgtinformatica.org/
Compañeras, compañeros: Hemos leído la nota de la RLPT explicando por qué se ha movido la huelga del 8J. Se agradece el tono conciliador, pero hablemos claro: la transparencia llega tarde y, sobre todo, llega después de haber decidido por toda la plantilla. En esa nota se confiesan tres cosas, y las tres retratan a quien las firma.
Lo reconocen en su propia nota: callaron la nueva fecha porque, si la anunciaban antes, la empresa podía volver a colocar las implantaciones en su calendario original y eso nos perjudicaba. O sea, que decidieron por nosotras y por nosotros qué podíamos saber y cuándo. Eso no es protegernos, es tratarnos como si no fuéramos mayores de edad. Y tiene delito: para decidir si había huelga, encuesta; para decidir cómo hacerla, encuesta; para desconvocarla, ni una palabra hasta tenerlo todo atado.
Mucha consulta para movilizar y ninguna para desmovilizar. Esto demuestra un comportamiento poco democratico y poco transparente además de probarnos a todos que las decisiones no se toman dentro del marco laboral de BBVA Technology. Por si fuera poco, para la convocatoria de la nueva fecha no tienen en cuenta la opinión del conjunto de la plantilla. Los trabajadores no estamos al servicio de
los sindicatos, los sindicatos deben ser la herramienta.
Nos dicen que con la visita del Papa habría poca cobertura mediática, cortes de metro y problemas de seguridad. Pero una huelga no se convoca para salir en el telediario: se convoca para parar la empresa. Su fuerza es económica, no fotogénica. Y si el plan era una foto bonita de la concentración, el problema no lo trae el Papa: lo trae un comité que no tenía plan B. Lo del teletrabajo es la guinda: si la plantilla para, los sistemas no se sostienen solos. Decir que una huelga en remoto "no se notaría" no cuela; lo único que destapa es que no saben mover a una plantilla que ya no cabe en una sola oficina.
El 8J el Papa está en Madrid, no en Bilbao ni en Barcelona. Aquí no hay misa multitudinaria, ni papamóvil, ni calles cortadas: hay ganas de pelear. Suspender el paro en todo el Estado por lo que pasa en una sola ciudad es olvidar que la empresa también la sostenemos quienes estamos en las sedes de fuera. Si Madrid se complica, la salida de un sindicato serio es bien sencilla: fletar autobuses y concentrarnos todas y todos en Bilbao, donde el banco tiene su domicilio social. Es lo que proponemos desde CGT, y no hacía falta cancelar nada para verlo. Y esta vez no es la primera vez que sucede algo similar. Tenemos que recordar como se paso por encima del calendario laboral de Bilbao a la hora de decidir los días de la huelga anterior.
No perdamos de vista por qué peleábamos. BBVA cerró 2025 con 10.511 millones de euros de beneficio, el mayor de su historia, y va a repartir más de 9.000 millones entre sus accionistas. La estructura directiva ha visto incrementada su retribución muy por encima del IPC sin cumplir objetivos importantes como la fusión con el Sabadell, el CEO ha visto incrementado su salario un 11% y en 1 millón de euros. Sin embargo, a la plantilla, nos congelan el sueldo. Desconvocar una huelga ya registrada, con los ánimos encendidos, es regalarle oxígeno a la patronal y servirle gratis la "paz social" que llevaba meses buscando. Lo que está en juego es nuestro salario, nuestras condiciones, no la agenda turística de Madrid. Y la decisión se ha tomado sin contar con nadie.
Qué más ibamos a esperar del sindicato que ha firmado el convenio colectivo del que se está quejando...
Y ojo con lo que viene: cada vez que se desconvoca por las buenas, se le enseña a la plantilla a no creerse la próxima convocatoria. Así se desinfla una huelga antes incluso de fijarla.
Que quede claro: el malestar no lo inventamos en CGT. Basta asomarse al propio grupo que CCOO ha abierto a la plantilla para verlo. Esto no va contra la base de CCOO, que está tan quemada como nosotras y nosotros. Va contra una forma de hacer sindicalismo que decide en
un despacho y comunica cuando ya no hay vuelta atrás.
Por cierto, una ironía que viene al pelo: el Papa al que le habéis despejado la agenda se llama León XIV en honor a León XIII, el "papa de los trabajadores". Aquel, ya en 1891, defendió el salario justo, la dignidad del trabajo y el derecho a organizarse en sindicatos, y dejó dicho que explotar a quien trabaja era pecado. Y el actual eligió ese nombre precisamente para reivindicar esa misma dignidad frente a la nueva revolución industrial, la de la inteligencia artificial. Justo lo que construimos cada día en esta empresa. Hasta el Papa al que le hacéis sitio lo tiene más claro que la burocracia que dice representarnos.
Como recordaréis, una demanda de la CGT en Zara abrió el camino del reconocimiento para que cuando un festivo coincidiera en un descanso semanal en trabajo a turnos, pudiera disfrutarse otro día.
Necesitábamos un precedente para el caso más habitual, es decir, cuando un festivo coincidiera en sábado para trabajadores/as con jornada laboral de lunes a viernes (o lunes a sábado con descanso esa semana en sábado).
Pues bien, diversos sectores de la CGT nos coordinamos para que se presentara esa demanda en el contact center para, después, poder propagarla al resto de sectores del estado como sucedió en el pasado con los permisos retribuidos en día laborable.
Presentamos la demanda como CGT.
Agradecemos a nuestra abogada confederal de CGT, Clara Martinez, el enorme trabajo realizado en la preparación de la demanda. A cinco días del juicio otros sindicatos presentaron papeletas en el SIMA para así constar como demandantes en el último momento.
La Audiencia Nacional nos da la razón.
Las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar de los días festivos y no pueden reducirse porque coincidan con el descanso semanal (hablamos de sábado porque domingo es un caso diferente). Se debe disfrutar de dicho descanso en día laborable en un periodo no superior a 14 días.
¿Cuándo podremos disfrutar de este nuevo derecho?
Las empresas pueden aceptarlo con normalidad o poner obstáculos porque la sentencia aún no sea firme. Nos tememos que será esto último. Hay cinco días de tiempo para que la patronal presente recurso de casación ante el Tribunal Supremo (encontrar alguna otra sentencia del TS que pudiera ser contradictoria). Seguro que lo harán, pero es altamente probable que nos seguirán dando la razón.
Cuando eso suceda, será de aplicación automática en el convenio de Contact Center y para el resto de sectores será un simple papeleo que puede dilatar el fin unos meses más al pedir aplicación del criterio.
Con la movilización o con la acción legal, desde la CGT seguimos luchando por mejorar, y conseguir, que nuestros derechos sean mejorados y respetados.
Os seguiremos informando.
Os seguiremos informando.
Les trabajadores de Unity España hemos constituido la sección sindical de CGT con la intención de contar con una herramienta que vele por nuestras condiciones laborales, defienda nuestros derechos y garantice la transparencia en la comunicación con la empresa.
El Parlamento Europeo ha aprobado hoy una serie de enmiendas que limitan de forma significativa el escaneo indiscriminado de comunicaciones privadas en Internet en el marco del debate sobre el denominado reglamento de “Chat Control”. La votación, celebrada en la comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior (LIBE), introduce cambios relevantes en la propuesta de modificación del Reglamento (UE) 2021/1232, que regula la detección de material de abuso sexual infantil en servicios de comunicaciones electrónicas.
No es muy conocido que cuando se vota en unas elecciones sindicales no solo decides quién quieres que esté en el comité de empresa, de esos resultados depende también quién negocia el convenio de Consultoras.
Actualmente, como en las diecinueve veces anteriores, lo negocia CCOO y UGT (junto con la presencia testimonial de algún sindicato autonómico). Y desde hace diecinueve veces se firma una cláusula de absorción y compensación que condena a la congelación salarial (es decir, a la pérdida del poder adquisitivo) a centenares de miles de personas.
Ellos no cambiarán, pero las plantillas del sector sí podemos hacerlo cambiar.
A fecha 31/10/2025 la CGT es el tercer sindicato del sector, con 280 delegados y delegadas, más que duplica al siguiente, CIG (123) y casi triplica al siguiente, RSTIC (108).
En el último trimestre CGT se ha expandido en nuevos centros de trabajo donde no estaba, entre otros SAGE (5), DYNATRACE (13), M47LABS (3), AVANZA SERVICIOS (5), ALTEN BARCELONA (8) y manteniendo o incrementando presencia en las principales consultoras del país. En total, superamos los 320 delegados y delegadas, con varias nuevas secciones sindicales esperando preavisos para presentarse.
Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.
Empresa a empresa podemos conseguirlo.
La empresa ha sido condenada por vulneración del derecho de huelga durante las 7 jornadas realizadas en 2024 por el poder adquisitivo. La jueza estima que se debe compensar al sindicato demandante, CGT, con 20.000€ en concepto de indemnización.
En una contundente sentencia de 26 folios se considera probado que DXC realizó esquirolaje interno. Es decir, suplir la ausencia de huelguistas mediante el desvío de trabajo a personas que no les correspondía hacerlo, especialmente managers. Dice la sentencia:
“SEPTIMO.- En el presente caso, sin duda alguna y tal como detallaban los demandantes y acreditado tanto por la documental como la testifical la empresa demandada ha incurrido en el esquirolaje interno , al que se refiere el art. 6.5 del Real Decreto ley 17/1977, con cita de la STS de 11 de febrero de 2015, rec 95/2014 (EDJ 2015/37718) y de la STC 17/2017 (EDJ 2017/5553).”
Aunque la sentencia es recurrible, DXC lo tiene francamente complicado. Parte de estos fondos serán utilizados para subvencionar cajas de resistencia futuras y sea repartido entre huelguistas. En el pecado está la penitencia.
La empresa ya fue sancionada en cuatro ocasiones antes por los mismos motivos. Tenemos en marcha dos demandas más por las huelgas de 2023 y 2024. Además de otra por vulneración del derecho fundamental de negociación colectiva y libertad sindical, al levantar DXC las mesas de negociación de categorías profesionales porque la CGT informó a la plantilla, con luz y taquígrafos, y no cerró la boca como prefieren nuestros directivos. Quizás otros sindicatos se plieguen, pero nosotros y nosotras nos debemos a la plantilla. Nuestras convicciones democráticas y de transparencia son un compromiso.
Nos parece lamentable que la empresa pisotee la ley una y otra vez en su capítulo de derechos fundamentales de la Constitución, probado reiteradamente. Que su concepto de negociar sea “esto es lo que hay”. Que por un lado se deshaga en elogios hacia una plantilla con los estándares de calidad más elevados del mercado y que por el otro ignore una y otra vez reivindicaciones básicas.
Desearíamos una mejora en la política laboral de la compañía, pero tenemos pocas esperanzas. Mientras tanto, la CGT seguirá trabajando duro por la defensa de los derechos e intereses de la plantilla de DXC.
Os seguiremos informando.
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